مرحبآ،،،
ظهر مفهوم الاندماج الوظيفي كأحد المفاهيم الرئيسية في علم النفس الإيجابي وذلك بالتركيز على قياس القوى الإنسانية والمتغيرات السيكولوجية الإيجابية.
و يشير المختصين بأن الإندماج الوظيفي مرتبط بهرم ماسلو للاحتياجات الإنسانية حيث يعد الاندماج من الاحتياجات الأساسية التي تمكن الفرد من أداء أعماله، واحساسه بالتقدير والتعامل باحترام مما يجعله يقدم أفضل ما لديه تجاه عمله، ويجعله مساهماً بما يحقق أهداف المنظمة الاستراتيجية.
يعرف الإندماج الوظيفي: بأنه الحاله التي يشعر فيها العاملون بالارتباط العاطفي بالمنظمه التي يعملون بها، وكذلك يشعرون فيها بالفخر بمنظمتهم ويرشحونها كمكان جيد للعمل بالإضافة إلى أنهم يشعرون بارتباط قوى بقيم المنظمة.
موضوع الإندماج الوظيفي ليس شعاراً وإنما من أهم ركائز نجاح واستدامة ونمو المنظمة.
الإندماج الوظيفي مرتبط بالتطوير التنظيمي الفعال إذ يعزز التطوير ثقافة الإبداع والتكيف والكفاءه لضمان النجاح على المدى الطويل، ويحقق مستويات عاليه من الإنتاجية والجودة والولاء وتبني ثقافة العمل الجماعي وتبادل المعرفة والتحسين المستمر والمشاركة الإيجابية في العمل.
يركز الإندماج الوظيفي على:
- رضا الموظف وتوافقه مع استراتيجية المنظمة.
- مساهمة الموظف للمنظمة هل يعمل بشغف أو يساهم في تقدم المنظمة.
- الابتكار والأداء بفعالية.
- الارتقاء بالموارد البشرية.
- السعادة والصحة.
-الحياة الأسرية واحتياجات الموظف.
-الأدوار المتوقعة والاحتياجات العاطفيه مثل التقدير والاحترام والثقه.
كما أود الإشاره لمقياس مهم يقيس مدى اندماج الموظفين في المنظمة وهو:
مقياس غالوب(Gallup) للإندماج الوظيفي
يتكون من ١٢ سؤال والمقياس من خمس درجات (من ١ إلى ٥) مقابل كل سؤال، والأسئلة هي:
هل تعلم ماهو متوقع منك في العمل؟
هل تمتلك المواد والمعدات لأداء عملك بشكل صحيح؟
هل لديك فرصه في العمل للقيام بما تقوم به على أفضل وجه يوميا؟
هل حصلت في الأيام السبعه الأخيره على تقدير أو ثناء لقيامك بعمل جيد؟
هل يبدو أن مشرفك أو أي شخص في العمل يهتم بك كشخص؟
هل هناك شخص ما في العمل يشجع تطورك؟
هل تبدو آرائك في العمل مهمة؟
هل تجعلك رسالة المنظمة وأهدافها تشعر بأهمية الوظيفة التي تقوم بآدائها؟
هل يلتزم زملاؤك في العمل بالقيام بعمل جيد؟
هل لديك صديق مفضل في العمل؟
هل تحدث معك شخص في العمل في الستة أشهر الماضيه حول تقدمك وتطورك؟
هل لديك فرص للتعلم والنمو في الستة أشهر الماضية؟
قراءة مُثرية ودُمتم بخير.
SOCIAL RESEARCHER
مدونة الدكتور
عادل بن عبدالرحمن الخضيري
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
مرحبا بك.