الأفكار الرئيسية لكتاب الموظف الخفي. تأليف Adrian Gostick and Chester Elton

 

مرحبآ،،،

مؤلفا الكتاب هما:

أدريان جوستيك: يعد مؤلف شهير وفقاً لتصنيف مجلة نيويورك تايمز، نُشر له عدة مقالات في مجلة «نيويورك تايمز» ومجلة «نيوزويك».

تشيستر إلتون: خبير عالمي في اتجاهات العمل والنائب الأول لرئيس شركة أوه سي تانر؛ الشركة الرائدة في مجال تقدير الموظفين. وهو متحدث معروف واستشاري لعدد من الشركات الكبرى وفقًا لتصنيف مجلة فورتشن.

-يتحدث الكتاب عن الموظف غير المرئي ويقصد به الموظف غير المحفز والبعيد عن الأضواء.

-يهدف الكتاب لتوضيح وإرشاد المدراء والمشرفين بأهمية التشجيع والتحفيز ودعم الابتكار والإبداع.

-أشير فيه بأن مجلة تايمز أجرت دراسة وأظهرت نتائجها بأن ٨٠% من الموظفين في الشركات يشعرون بالإهانة داخل أماكن عملهم وهذه الدراسة أجريت على العاملين في مجال الرعاية الصحية حيث كانت علاقة الموظفين سيئة مع رؤسائهم.

-كما أكدت نتائج الدراسة بأن هذا الشعور يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والتراجع على مختلف المستويات.

-يؤدي أيضآ إلى ترك الموظفين لوظائفهم وهذا ما أكدته جمعية الموارد البشرية في الولايات المتحدة الأمريكية بأن ٧٩% من الموظفين يتركون وظائفهم بسبب قلة أو عدم التقدير والاحترام.

-أن خسارة الشركات للموظفين تعد انتكاسة وخسارة شاملة قد تسبب أزمة للمنظمة.

-يعد الموظف عنصراً أساسياً لبقاء ونمو المنظمة.

-أهمية القيادة وضرورة احداث تغييرات من المدراء تجاه الموظفين تهدف للاستفادة من جهودهم وفعاليتهم. 

-كما كشفت نتائج الدراسات لحاجة الموظفين للثناء والتقدير من مشرفيهم ورؤسائهم.

- أكدت على أهمية التحفيز لإظهار الطاقات الكامنة لدى الموظفين.

- كما أكدت على أهمية الحوافز المعنوية كالثناء والتقدير وليس فقط الحوافز المالية.

كتاب جميل أدعوكم لقراءتة وذلك بالضغط هنا 

قراءة مُثرية ودُمتم بخير.